Am interdicția de a intra în Rusia, iar toată familia mea se află acolo… Nu înțeleg de ce mi s-a aplicat această interdicție și cum o pot anula?

În presă apar istorii a zeci de moldoveni migranți care se confruntă cu situația descrisă mai sus. Amintim că de la 1 ianuarie curent au intrat în vigoare noile reguli de aflare şi angajare în câmpul muncii a migranţilor în Federaţia Rusă. Pentru încălcarea acestora, precum și pentru minimum două contravenții administrative, cetățenilor străini le este interzis dreptul de a se afla/intra pe teritoriul Federației Ruse.

Anularea acestei interdicții este un proces de durată și nu întotdeauna soldat cu succes.

Primul pas pe care trebuie să-l faceți este să aflați care sunt motivele oficiale ale aplicării acesteia. Pentru asta e nevoie să faceți o interpelare fie on-line, fie prin poștă în adresa Serviciului Federal de Migrație (SFM).

Depunerea interpelării on-line se face pe site-ul oficial al Serviciului Federal de Migrație, accesând acest link.

A doua opțiune este să trimiteți o scrisoare poștală pe adresa subdiviziunii care v-a aplicat interdicția, cu alte cuvinte a sudiviziunii teritoriale a regiunii în care v-ați aflat. Găsiți aici adresele poștale ale tuturor subdiviziunilor SFM.

La depunerea cererii, prin ambele modalități – on-line sau prin poștă – este necesar să respectați mai multe reguli, pentru a vă asigura că cererea este înregistrată și acceptată pentru examinare și executare. Vă recomandăm să le citiți cu atenție, accesând acest link.

Îndeosebi vă îndemnăm să atrageți atenția la următoarele motive pentru care vă poate fi refuzată acordarea răspunsului:

• În interpelare nu este specificat numele complet al autorului și adresa poștală pe care urmează să fie trimis răspunsul.
• În interpelarea on-line nu este specificat numele complet al autorului, adresa e-mail sau adresa poștală pe care urmează să fie trimis răspunsul.
• În scrisoarea trimisă prin poștă nu se distinge scrisul.
• În interpelare se conțin informații false.
• Examinarea cererii este imposibilă din cauza absenței unor acte care să o fundamenteze sau pentru că lipsește semnătura autorului.

Luați aminte că mărimea interpelării on-line nu trebuie să depășească 2000 de caractere.

Pentru a spori șansele primirii unui răspuns de la Serviciul Federal de Migrație, este recomandat să atașați la cerere copia (copia scanată pentru interpelarea depusă on-line) a pașaportului.

Următorul pas după ce veți primi răspunsul oficial din partea Serviciului Federal de Migrație, prin care să vi se comunice motivele, este să trimiteți un demers pentru anularea interdicției de intrare în Federația Rusă. Informația despre sudiviziunea care v-a aplicat interdicția și adresa sa poștală ar trebui să fie indicată în răspunsul oficial al SFM.

ATENȚIE! Aceste demersuri trebuie înaintate în baza unor anumite motive justificative însoțite de dovezi documentate. Atât SFM, cât și instanța de judecată operează numai cu documente și nu se ocupă de căutarea informațiilor după ce au primit cererea dvs. pentru examinare.

Documentele primite din afara Federației Ruse, indiferent dacă acestea sunt scrise în limba rusă sau în altă limbă, trebuie să aibă traducerea unui traducător acreditat rus și legalizate de către un notar din Federația Rusă!

În cazul în care Serviciul Federal de Migrație vă va trimite un răspuns negativ la demersul de solicitare a anulării interdicției, iar dvs. considerați motivele prezentate și documentele însoțitoare drept bine întemeiate, sunteți în drept să atacați decizia SFM în instanța de judecată a Federației Ruse.

Întrucât accesul în Federația Rusă vă este interzis, puteți perfecta o procură autentificată notarial, prin care să împuterniciți pe o altă persoană (avocat, rudă, cunoştinţă) să vă reprezinte interesele în instanța de judecată.

Acestea sunt în linii generale procedurile legale pe care urmează să le întreprindeți, conform celor comunicate de la Ministerul Afacerilor Externe și Integrării Europene al Republicii Moldova și paginii oficiale a Serviciului Federal de Migrație.

Dacă ați trecut prin experiențe similare și dispuneți de mai multe informații, vă rugăm să ni le împărtășiți.

Suntem stabiliți peste hotare de mai mult timp, băiatul nostru studiază la una din universitățile din orașul unde stăm. Atunci când vine acasă, va fi sau nu obligat să facă serviciul militar? 

O întrebare pe care ne-a adresat-o o migrantă în timpul Zilelor Diasporei. Vom răspunde la această întrebare pas cu pas.

1. Mai întâi să ne clarificăm cu termenul de recrut.

Iată ce spune Legea Nr. 968 din 17.03.1992 despre obligațiunea militară și serviciul militar al cetățenilor Republicii Moldova:

Cetăţenii Republicii Moldova de sex masculin care au atins vârsta de 16 ani urmează să fie trecuţi în evidenţa militară în organele locale de conducere militară de la domiciliu. Din momentul trecerii în evidenţă militară ei devin recruţi. Astfel, ei primesc un document, care certifică aptitudinea lor pentru serviciul militar, lămuriri privind drepturile şi obligaţiile lor, regulile de evidenţă militară şi modul de satisfacere a obligaţiunii militare.

2. Când are loc încorporarea?

Cetățenii Republicii Moldova de sex masculin care au împlinit 18 ani urmează să fie încorporaţi în serviciul militar în termen sau pentru pregătire militară obligatorie.

Încorporarea se face de două ori pe an: în mai-iunie şi în noiembrie-decembrie.

Cetăţenii care, după starea sănătăţii, sunt apţi pentru serviciul militar în timp de pace şi în timp de război se încorporează în serviciul militar în termen (18 luni).

Cetăţenii care, după starea sănătăţii, sunt apţi pentru serviciul militar în timp de pace şi în timp de război, dar care refuză să satisfacă serviciul militar din convingeri religioase şi pacifiste, sunt obligaţi să facă serviciul de alternativă (catedrele militare din cadrul instituțiilor superioare de învățământ).

Cetăţenii care au absolvit instituţii de învăţămînt superior se încorporează pentru pregătire militară obligatorie (3 luni).

3. Care este limita vârstei de încorporare?

Recruţii care nu au dreptul la amânarea încorporării şi nici temeiuri pentru a fi scutiți de încorporare, trebuie să fie încorporaţi până la împlinirea vârstei de 27 de ani.

4. Cine are dreptul de scutire de la încorporarea în serviciul militar?

De încorporare în serviciul militar în termen se scutesc cetăţenii care:

• Sunt recunoscuţi, după starea sănătăţii, inapţi pentru serviciul militar în timp de pace.
• Au absolvit instituţii de învăţământ superior.
• Nu au fost recrutaţi în serviciul militar în termen până la împlinirea vârstei de 27 de ani.
• Satisfac serviciul de alternativă, serviciul militar prin contract sau serviciul în sistemul penitenciar al Ministerului Justiţiei.
• Sunt domiciliaţi permanent în străinatate.
• Au fraţi ce au decedat în timpul satisfacerii serviciului militar în termen. Este scutit următorul frate care ar urma să fie încorporat, însă asemenea recruți pot să nu exercite acest drept.
• Prin decizia instanţei judecătoreşti sunt condamnaţi la pedeapsă privativă de libertate, condamnaţi cu suspendarea pedepsei şi eliberaţi în mod condiţional din locurile de detenţiune urmând să fie plasaţi în mod obligatoriu în câmpul muncii.
• Au rang religios.

De încorporare pentru pregătire militară obligatorie se scutesc cetăţenii care:

• Sunt recunoscuţi, după starea sănătăţii, ca inapţi pentru serviciul militar în timp de război şi scoşi din evidenţă militară.
• Satisfac serviciul de alternativă sau serviciul militar prin contract.
• Sunt domiciliaţi permanent în străinătate.
• Au rang religios.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații, vă sugerăm să citiți integral Legea menționată mai sus, accesând ACEST LINK. De asemenea, consultați pagina Ministerului Apărării al Republicii Moldova.

Căutarea biletelor de avion este un lucru adesea deloc ușor. Care companie efectuează cursa de care aveți nevoie? Care sunt tarifele și condițiile de transportare? Cum căutăm bilet dacă avem mai multe destinații?

Găsirea răspunsurilor poate dura ore în șir de navigare pe diverse site-uri ale companiilor aeriene. Acum ai ocazia să găsești răspunsurile într-un singur loc. Faceți click pe imaginea de mai jos, după care introduceți în câmpuri data zborului, orașul de unde vă porniți și locul destinației. De asemenea bifați tipul zborului (dus sau dus-întors) și clasa (econom sau business).

O să vi se afișeze o listă a ofertelor disponibile unde veți putea afla prețurile, detaliile despre zbor, precum și detaliile despre bagaj.

Vă sugerăm să folosiți acest site ca pe un motor de căutare, întrucât zbor.md folosește simultan verificarea prin mai multe sisteme de rezervări globale, ceea ce le oferă posibilitatea de a vă propune cele mai comode rute și cele mai bune preturi.

Pentru detalii suplimentare despre rezervarea unui bilet, modalitățile de plată și oricare alte întrebări care vă interesează telefonați la Centrul de Apel al Zbor.md:

+373 22 844 111

Fie, solicitați o consultație on-line prin intermediul modulului din colțul drept din josul paginii.

Când vine vorba de angajarea în câmpul muncii peste hotare, agenții private sunt multe, dar care dintre ele sunt credibile? Cum să verificăm dacă acești recrutori nu vor să ne păcălească? Iată câteva indicii pe care le-am aflat în cadrul unei instruiri petrecute cu Valentina Ungureanu, persoana noastră de legătură (focal point în limbajul NEXUS) din cadrul Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei.

1. Verificați dacă agenția la care apelați are licență. Cum? Foarte simplu – cereți să vi se arate documentul. Mai mult, verificați de sine stătător statutul licenței. Intrați pe această pagină a Camerei de Licențiere și introduceți denumirea firmei respective.

2. Rugați să vi se arate ce țări sunt înscrise în licență. De exemplu compania vă propune locuri de muncă în Polonia, Israel și Portugalia (țările fiind numite aleatoriu), iar în licență sunt indicate doar Polonia și Israelul. Ce înseamnă asta? Asta înseamnă că agenția nu propune locuri de muncă în Portugalia conform prevederilor legale și aveți tot dreptul să sesizați Camera de Licențiere în privința faptului dat. Deci, în licența agențiilor de recrutare private trebuie indicată FIECARE țară în care își propune serviciile de plasare în câmpul muncii.

3. Mai mult decât atât, în licență trebuie să fie indicați și partenerii de peste hotare, adică numele deplin, adresa și datele de contact ale persoanelor juridice (de ex. alte agenții de recrutare sau chiar companiile angajatoare din străinătate) cu care acestea au încheiat contracte de cooperare.

4. ATENȚIE! Nici o companie privată NU are dreptul să perceapă taxe de la cetățeni pentru serviciile de plasare în câmpul muncii peste hotare. În cazul în care, totuși, vi se cere să efectuați anumite plăți (de exemplu pentru obținerea vizei de muncă), cereți OBLIGATORIU bonul de casă unde este indicat exact serviciul și/sau produsul pentru care ați achitat.

5. Nici o companie nu poate trimite pe nimeni peste hotare fără un contract individual de muncă. Vă recomandăm cu insistență să citiți CLAUZELE MINIME pe care trebuie să le aibă un asemenea contract conform legislației în vigoare (vedeți aici).

6. IMPORTANT! Viza de muncă NU se eliberează, înainte ca acest contract individual de muncă să fie înregistrat la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Cum puteți afla dacă a fost sau nu înregistrat? Simplu – prin ștampila ANOFM aplicată pe acest document. În cazul în care aceasta lipsește, agenția este obligată să vă informeze, iar Dvs. deja sunteți responsabil să înregistrați de sine stătător contractul la acea Agenție Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă, la care sunteți atribuit conform vizei de reședință din buletinul de identitate.

7. Cât privește deținerea pașaportului românesc. ÎN NICI UN CAZ aceasta nu poate fi o condiție obligatorie a agențiilor private de recurtare din Republica Moldova. E și logic. Conform legislației, orice companie din Moldova care prestează servicii de angajare în câmpul muncii peste hotare își desfășoară activitatea – de la sine înțeles – pentru cetățenii Republicii Moldova. Iată de ce anunțurile de genul ”pașaport românesc obligatoriu” sau ”locuri de muncă pentru cei care au pașapoarte românești” ar trebui să vă trezească suspiciuni. Totuși, deținerea pașaportului românesc poate fi solicitată, dar numai ca o condiție opțională întru facilitarea obținerii vizei de muncă.

Sectorul de recrutare este una din prioritățile NEXUS în ceea ce privește parteneriatele public-privat. În acest sens, vă recomandăm să vizitați paginile autorizate ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă:

angajat.md
anofm.md

De asemenea, vă reamintim despre existența Centrului de Apel Piața Muncii:

0 8000 1000 – apel gratuit din Republica Moldova
+373 22 838 414 – apel taxabil din străinătate

Apelurile pot fi efectuate de luni până vineri între orele 8:30 și 15:30.

Nu în ultimul rând vă recomandăm să vizitați pagina Patronatului Agențiilor de Plasare în Câmpul Muncii, unde veți găsi o listă de companii private care au licență și activează conform cadrului legal.